Como parte do planejamento da nova gestão da Sociedade de Medicina e Cirurgia de Campinas, os colaboradores receberam novo treinamento na sede social no último dia 28/06. Desta vez, o foco foi o aperfeiçoamento da organização e realização de atividades e eventos.
A entidade recebe todos os anos uma média de 300 eventos das 47 especialidades dos Departamentos Científicos, sem contar com ações de parceiros ou terceiros.
“Acreditamos que a liderança, por meio de uma gestão integrada e coesa, é o caminho para se concretizar o propósito corporativo e “contaminar” a todos, seja nas ações efetivas de produção, seja nas subjetivas com relação a valores, cultura e outros”, contou a Gestora da SMCC, Stela Maia, que está a frente da organização dos treinamentos.
O Setor de Recursos Humanos segundo ela é um forte aliado dos líderes para propulsionar essa essência. Além disso, considera muito importante que o indivíduo saiba desde o início o propósito da empresa, pois é a partir dele que vai decidir se quer ou não fazer parte desse time e encontrar motivação suficiente para interligar o seu sentido de vida com o do local de trabalho.
Junto ao propósito entendido e aceito pelos colaboradores, a SMCC está focada no desenvolvimento das competências de suas equipes (autoconhecimento, liderança, gestão e comportamento), com realização de treinamentos práticos e centrados na mudança de comportamento necessária para a transformação e ações para atingir os resultados desejados, passando pelo operacional, estagiário, parceiros e chegando à Gestão (Diretoria), atingindo todos os níveis de liderança.
Os temas trabalhados nos treinamentos já realizados trataram de confiança, conflito, compromisso, responsabilidade e resultados. Os próximos passos com os funcionários e parceiros será trabalhar os temas: planejamento estratégico, trabalho em equipe, vendas e relacionamento, comunicação, gestão da mudança, produtividade e rentabilidade, e liderança.
Já com a Diretoria trabalharemos no mês de julho o tema “Quais marcas você quer deixar? Do sucesso ao Fracasso, você protagoniza a sua história!
Nesta oficina será trabalhado o plano para melhor performance profissional/pessoal, além de uma abordagem prática e reflexiva que permite cada participante refletir sobre fatores que podem impactar no fracasso ou sucesso de um projeto, definem objetivos prioritários para o ano, ou para um determinado período, estabelecem as metas por trimestre e ações mensais que contribuirão para atingir os objetivos.
Este é o início da mudança de cultura organizacional da SMCC, com foco sempre na melhoria contínua de seus processos e das competências dos indivíduos que fazem parte deste time!
